Трудовой кодекс не содержит положений о совмещении волонтерской деятельности и работы, волонтер с работодателем должны самостоятельно согласовывать условия.

Об этом сообщает Главное управление гоструда в Одесской области.

Кодекс законов о труде Украины не содержит никаких норм относительно трудовых отношений между волонтером и работодателем. На волонтеров не распространяются гарантии ст. 119 КЗоТ Украины, согласно которым сохраняется рабочее место и средний заработок.

В случае отсутствия работника-волонтёра на работе работодатель имеет право табелировать его как неявку по невыясненным причинам "НЗ" или по другим причинам "И", и соответственно не платить заработную плату. А в худшем случае – уволить за прогул.

Но во время военного времени суд может признать такое отсутствие уважительной причиной, как осуществление общественной обязанности для сохранения жизни и здоровья граждан, нуждающихся в помощи.

Как волонтёр может подтвердить свою общественную деятельность?

"Работодателям и работникам–волонтерам следует находить оптимальные варианты оформления отсутствия на рабочем месте. Для этого волонтеру следует сообщить работодателю о том, что он совершает волонтерскую работу, и сколько времени это занимает. По возможности предоставить копию договора о волонтерской деятельности, удостоверения или справки от организации, с которой он сотрудничает, а работодатель, в свою очередь, взвесив объем работы и трудовые функции работника, сможет найти и оформить трудовые права волонтера", – говорится в сообщении.

Как оформить отсутствие волонтёра на работе?

Если работник может совмещать работу и волонтерство, то работнику можно:

— установить неполное рабочее время (ст. 56 КЗоТ Украины), то есть неполный рабочий день или неделю соответственно и оплата;

— установить дистанционную работу (ст. 602 КЗоТ Украины), если от работника важен результат работы, а не присутствие на рабочем месте;

— установить гибкий режим рабочего времени (ст. 60 КЗоТ Украины), по которому работник может по своему усмотрению определять график работы, или работодатель определяет фиксированное время (через день, через неделю и т.п.). Во всех указанных случаях необходимо заявление работника и приказ.

Если работник на 100% занят волонтерством и не успевает выполнять свои должностные обязанности:

— ежегодный основной или дополнительный отпуск (ст. 74 КЗоТ Украины), по желанию работника, с ограничениями ст. 12 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения";

— отпуск без сохранения заработной платы (ст. 25, ст. 26 Закона Украины "Об отпусках"), по желанию работника, по причине карантина или военного положения.

Экономическая правда