МК. Так, для заключения трудового договора иностранный учащийся российского вуза или колледжа должен будет предоставить работодателю только справку из учебного учреждения.
Разрешение на работу или патент в этом случае не потребуются, как и разрешение для работодателя на привлечение иностранной рабочей силы.Нанимать на работу можно будет студентов очной формы обучения по основной профессиональной программе, имеющей госаккредитацию.
Читать на news.am