Бизнесмен Михаэль Буш считает, что на качество работы сотрудников и временной промежуток, в течение которого они остаются в компании, влияет процент испытываемого ими удовольствия от нахождения на работе.
Он рассказал, с помощью каких инструментов можно повысить этот коэффициент. По словам эксперта, нельзя исключать факторы личностных взаимоотношений внутри предприятия, но работодатель способен повлиять на уровень испытываемого работниками удовольствия. «Во-первых, в компании должны быть заложены принципы доверия и уважения к каждому сотруднику.
Люди должны чувствовать, что могут внести предложение или реализовать свою идею. Это выгодно и самой компании, ведь расширяется спектр ее возможностей», — высказался Буш.
Читать на newinform.com